轉知有關原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員，其產前假之核給，應在不重複給假原則下，以8日產前假扣除前已核給之產檢假日數，再核給所餘之產前假

人事室蘇婉惠 - 最新消息 | 2015-09-05 | 點閱數： 234

轉知有關原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員，其產前假之核給，應在不重複給假原則下，以 8日產前假扣除前已核給之產檢假日數，再核給所餘之產前假，詳如附件，請參閱。